REGLAMENTO DEL TRABAJO
¿EN QUE CONSISTE?
El reglamento de trabajo es el conjunto de normas que
determina las condiciones a que deben sujetarse el empleador y sus trabajadores
en la prestación del servicio. Art 104,Código Sustantivo del Trabajo.
¿QUIEN LO ELABORA?
El
empleador puede elaborar el reglamento sin intervención ajena, salvo lo
dispuesto en pacto, convención colectiva, fallo arbitral o acuerdo con sus
trabajadores Art. 106 C.S.T.
¿QUIENES ESTAN OBLIGADOS A
TENERLO?
Tiene obligación según el Art 105 del C.S.T, de
tener reglamento de trabajo todo empleador que tenga trabajadores permanentes
así:
EMPRESAS
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NUMERO DE
TRABAJADORES.
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Comerciales
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Más
de 5
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Industriales
|
Más
de 10
|
Agrícolas,
ganaderas o forestales
|
Más
de 20
|
Mixtas
|
Más
de 10
|
ANTECEDENTE LEGAL. El Código
Sustantivo del Trabajo en artículos 116,117, estableció la obligatoriedad de
obtener la aprobación del reglamento por parte del Ministerio del Trabajo.
NORMA VIGENTE. Hoy con la Ley 1429 de 2010, Art 65 parágrafo 3, ha sido suprimido
este requisito, al derogar los artículos 116 y 117 del C.S.T.
JUSTIFICACIÓN DE LA MODIFICACIÓN. En la motivación del proyecto de ley
se indicó que en la actualidad no agrega mayor valor la aprobación previa del
reglamento de trabajo por parte del Ministerio de la Protección Social, hoy
Ministerio del Trabajo," ya que la validez y poder de este documento la
otorga el proceso de discusión y concertación que se lleve a cabo con los
trabajadores a quienes deben aprobar y convenir sus componentes. "
Se "busca
agilizar y volver más oportuna la aplicación del reglamento considerando que el
proceso de concertación actualmente no surte ningún trámite ante el Ministerio
de la Protección Social a menos que los trabajadores explícita mente lo
soliciten."
Señala la ponencia
que la modificación que se está realizando "no excluye al empleador de la
obligación de elaborar el reglamento y darlo a conocer a los trabajadores y /o
sindicato."
"De igual
manera, tampoco se suprime la competencia del Ministerio de ejercer el control
sobre ese documento a través del Inspector del Trabajo, quien en sus visitas
deberá asegurarse que el reglamento no vaya en contra vía de la Constitución y/o
la ley.Gaceta del Congreso No 932 pág. 24
CLAUSULAS INEFICACES. Las
cláusulas que estén contrarias a la ley no producen ningún efecto cuando
desmejoren las condiciones del trabajador en relación con lo establecido en las
leyes, contratos individuales, pactos, convenciones colectivas o fallos
arbitrales, los cuales sustituyen las disposiciones del reglamento en cuanto
fueren más favorables al trabajador.
POLÍTICAS EMPRESARIALES
La política empresarial es
una de las vías para hacer operativa la estrategia. Suponen un compromiso de la
empresa; al desplegarla a través de los niveles jerárquicos de la empresa, se
refuerza el compromiso y la participación del personal.
La política empresarial
suele afectar a más de un área funcional, contribuyendo a cohesionar
verticalmente la organización para el cumplimiento de los objetivos
estratégicos.
Al igual que la estrategia,
la política empresarial proporciona la orientación precisa para que los
ejecutivos y mandos intermedios elaboren planes concretos de acción que permitan
alcanzar los objetivos.
Cuando tenemos la calidad
como uno de los objetivos estratégicos, la política de la calidad anima a los
directivos funcionales a incorporar la orientación al cliente en la situación
de cada unidad organizativa.
La Política de la Calidad
debe ser muy simple y fácilmente comprensible para que sea comunicable y
entendida sin dificultad.
La política empresarial
supone un compromiso formal de la empresa con la calidad, por lo que ha de ser
ampliamente difundida interna y externamente.
La política empresarial,
obviamente, ha de ser adecuada para cada empresa y ajustadas a las necesidades
y expectativas de sus clientes. Como contenido, es bueno que hagan referencia a
:
a) Un gran objetivo (satisfacción
del cliente, competitividad, etc.).
b) La vía o forma de
conseguirlo para ganar en credibilidad (ISO, etc.).
c) Los recursos necesarios
(formación, participación, organización formal)
d) Los clientes internos
(accionistas y personal) y a sus intereses (beneficio y satisfacción).
¿QUE ES UNA ESTRATEGIA?
Una estrategia es, en pocas
palabras, un conjunto de acciones que son planificadas de manera tal que
contribuyan a lograr un fin u objetivo que nos hemos determinado previamente.
Las estrategias no sólo son utilizadas en ámbitos empresariales o a nivel organizacional,
nosotros todo el tiempo estamos pensando estrategias para fines cotidianos, por
ejemplo cuando utilizamos tal método de estudio cuando debemos afrontar un
examen con apuntes de muchas hojas.
En el ámbito empresarial,
las estrategias van de la mano con el modelo de negocio.
¿Qué quiere decir esto?
Que
en función de ese modelo, los encargados de aquellas áreas relacionadas con la
planificación productiva o administrativas, plantean las estrategias que la
empresa debe adoptar para obtener los resultados que espera, y llegar así al
objetivo propuesto. Si por ejemplo, desde la empresa nos hemos propuesto
ampliar nuestra gama de productos (supongamos que es una empresa del rubro
alimenticio), la estrategia deberá ahondar en cuáles son esos productos que
incluiremos, a través de estudios de mercado, y de qué espera la gente de ellos
para luego así evaluar de qué modo los produciremos y distribuiremos en el
mercado local, regional, nacional o internacional.
¿Que es el Fondo Emprender?
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Es un Fondo creado por el Gobierno Nacional para
financiar iniciativas empresariales que provengan y sean desarrolladas por
alumnos del SENA que haya finalizado la etapa lectiva de un programa de
formación, alumnos o egresados de cursos del SENA en el programa jóvenes
rurales y línea de formación de lideres del desarrollo, estudiantes que se
encuentren cursando los dos (2) últimos semestres en un programa de educación
superior reconocido por el Estado de conformidad con las Leyes 30 de 1992 y 115
de 1994, personas que hayan concluido materias dentro de los últimos doce (12)
meses, profesionales universitarios cuyo primer título haya sido obtenido
durante los últimos 24 meses, estudiantes o egresados que se encuentren
cursando especialización y/o maestría que hayan culminado y obtenido la
certificación dentro de los últimos 12 meses. Las condiciones de beneficiarios
del Fondo Emprender se establecen ampliamente en el Acuerdo 004 del 26 de marzo
del 2009.
El Fondo Emprender se rige por el derecho privado, y su presupuesto está conformado por el 80% de la monetización de la cuota de aprendizaje de que trata el artículo 34 de la ley 789 del 2002, así como por los aportes del presupuesto general de la nación, recursos financieros de organismos de cooperación nacional e internacional, recursos financieros de la banca multilateral, recursos financieros de organismos internacionales, recursos financieros de fondos de pensiones y cesantías y recursos de fondos de inversión públicos y privados.
El Fondo Emprender se rige por el derecho privado, y su presupuesto está conformado por el 80% de la monetización de la cuota de aprendizaje de que trata el artículo 34 de la ley 789 del 2002, así como por los aportes del presupuesto general de la nación, recursos financieros de organismos de cooperación nacional e internacional, recursos financieros de la banca multilateral, recursos financieros de organismos internacionales, recursos financieros de fondos de pensiones y cesantías y recursos de fondos de inversión públicos y privados.
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¿Cuál es el objetivo del Fondo Emprender?
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El objetivo del Fondo Emprender es apoyar proyectos
productivos que integren los conocimientos adquiridos por los emprendedores en
sus procesos de formación con el desarrollo de nuevas empresas.
El Fondo Emprender facilita el acceso a capital semilla al poner a disposición de los beneficiarios los recursos necesarios en la puesta en marcha de las nuevas unidades productivas.
El Fondo Emprender facilita el acceso a capital semilla al poner a disposición de los beneficiarios los recursos necesarios en la puesta en marcha de las nuevas unidades productivas.
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¿Cuáles son las etapas del proceso con el Fondo
Emprender?
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1.
FORMULACION DEL PLAN DE NEGOCIOS
a. Registro y Asesoría
b. Aprobación Técnica
c. Presentación a Convocatoria
2. EVALUACION Y ASIGNACION DE RECURSOS
a. Evaluación del plan de negocios
b. Asignación de recursos
c. Legalización del contrato
3. EJECUCION
a. Ejecución del plan de negocios
b. Seguimiento y acompañamiento
c. Evaluación de indicadores de gestión
d. Decisión sobre reembolso de recursos
a. Registro y Asesoría
b. Aprobación Técnica
c. Presentación a Convocatoria
2. EVALUACION Y ASIGNACION DE RECURSOS
a. Evaluación del plan de negocios
b. Asignación de recursos
c. Legalización del contrato
3. EJECUCION
a. Ejecución del plan de negocios
b. Seguimiento y acompañamiento
c. Evaluación de indicadores de gestión
d. Decisión sobre reembolso de recursos
Para
recibir información adicional se puede contactar marcando a Bogotá al número
telefónico (571) 5940407 Exts. 60156, 60155 y 60153
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¿Quiénes pueden ser beneficiarios del Fondo
Emprender?
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Podrán acceder a los recursos del FONDO EMPRENDER,
los ciudadanos colombianos, mayores de edad, que estén interesados en iniciar
un proyecto empresarial en cualquier región del país y que acrediten, al
momento del aval del plan de negocios, alguna de las condiciones estipuladas en
el articulo segundo del Acuerdo 007 del 07 de octubre del 2011. Dichas
condiciones se enumeran a continuación:
Articulo 2°. Beneficiarios. Podrán acceder a los
recursos del Fondo Emprender, los ciudadanos Colombia os, mayores de edad, que
estén interesados en iniciar un proyecto empresarial desde la formulacion de su
plan de negocio o que su empresa no supere los doce meses (12) de haberse
constituid, legalmente en cualquier región del país y que acrediten al momento
del aval del plan de negocios. alguna de las siguientes condiciones:
1. Estudiante Sena matriculado en un programa de Formación Titulada, que haya finalizado la. etapa
lectiva de un programa de formación, así como egresados de estos programas. cuyo título haya
sido obtenido durante los últimos 60 meses.
2. Estudiante que se encuentre cursando los dos (2) últimos semestres en un programa de educación superior de pregrado, reconocido por el Estado de conformidad con las Leyes 30 de 1992 y 115 de 1994 y demás que las complementen, modifiquen o adicionen.
3. Estudiantes que hayan concluido materias, dentro de los últimos doce (12) meses, de un
pro grama de educación superior de pre grado. reconocido por el Estado de conformidad con las
Leyes 30 de 1992 y 115 de 1994 y demás que las complementen, modifiquen o adicionen.
4. Técnico Profesional, Tecnólogo o Profesional universitario, cuyo título haya sido obtenido durante los últimos 60 meses, de un programa de educación superior reconocido por el Estado de conformidad con las Leyes 30 de 1992 y 115 de 1994 y demás que las complementen, modifiquen o adicionen.
5. Estudiantes que se encuentren cursando especialización, maestría y/o Doctorado, así como egresados de estos programas, que hayan culminado y obtenido el Titulo dentro de los últimos 60 meses.
6. Estudiante SENA del programa Jóvenes Rurales y Línea de Formación Lideres del desarrollo, que haya completado 200 horas del programa de formación o egresados de este programa. ctiyo Título haya sido obtenido dentro de (os últimos 60 meses.
7 Egresados del programa de formación SENA para Población en situación de desplazamiento por la violencia, que hayan completado 90 horas del proceso de formación y cuyo Título haya sido obtenido dentro de los últimos 60 meses.
PARAGRAFO PRIMERO: La presentación de un plan de negocio podrá realizarse de manera individual o asociativa. En el caso de las asociaciones estas tendrán que estar compuestas
mayoritariamente por aprendices; el resto de la asociación podrá integrarse con los demás beneficiarios de que trata el artículo 2° del presente acuerdo.
1. Estudiante Sena matriculado en un programa de Formación Titulada, que haya finalizado la. etapa
lectiva de un programa de formación, así como egresados de estos programas. cuyo título haya
sido obtenido durante los últimos 60 meses.
2. Estudiante que se encuentre cursando los dos (2) últimos semestres en un programa de educación superior de pregrado, reconocido por el Estado de conformidad con las Leyes 30 de 1992 y 115 de 1994 y demás que las complementen, modifiquen o adicionen.
3. Estudiantes que hayan concluido materias, dentro de los últimos doce (12) meses, de un
pro grama de educación superior de pre grado. reconocido por el Estado de conformidad con las
Leyes 30 de 1992 y 115 de 1994 y demás que las complementen, modifiquen o adicionen.
4. Técnico Profesional, Tecnólogo o Profesional universitario, cuyo título haya sido obtenido durante los últimos 60 meses, de un programa de educación superior reconocido por el Estado de conformidad con las Leyes 30 de 1992 y 115 de 1994 y demás que las complementen, modifiquen o adicionen.
5. Estudiantes que se encuentren cursando especialización, maestría y/o Doctorado, así como egresados de estos programas, que hayan culminado y obtenido el Titulo dentro de los últimos 60 meses.
6. Estudiante SENA del programa Jóvenes Rurales y Línea de Formación Lideres del desarrollo, que haya completado 200 horas del programa de formación o egresados de este programa. ctiyo Título haya sido obtenido dentro de (os últimos 60 meses.
7 Egresados del programa de formación SENA para Población en situación de desplazamiento por la violencia, que hayan completado 90 horas del proceso de formación y cuyo Título haya sido obtenido dentro de los últimos 60 meses.
PARAGRAFO PRIMERO: La presentación de un plan de negocio podrá realizarse de manera individual o asociativa. En el caso de las asociaciones estas tendrán que estar compuestas
mayoritariamente por aprendices; el resto de la asociación podrá integrarse con los demás beneficiarios de que trata el artículo 2° del presente acuerdo.
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¿Qué es una Plan de Negocios?
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El plan de negocios contempla toda la información
necesaria para evaluar un negocio y los lineamientos generales para ponerlo en
marcha. En el proceso de realización de este documento se interpreta el entorno
de la actividad empresarial y se evalúan los resultados que se obtendrán al
accionar sobre ésta de una determinada manera. Se definen las variables
involucradas en el proyecto y se decide la asignación óptima de recursos para
ponerlo en marcha.
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El Fondo Emprender otorgará recursos hasta el
ciento por ciento (100%) del valor del plan de negocio, así:
1. Si el plan de negocio genera hasta 3 empleos, el monto de los recursos solicitados no superará los ochenta (80) salarios mínimos mensuales legales vigentes, SMLMV.
2. Si el plan de negocio genera hasta 5 empleos, el monto de los recursos solicitados no superará los ciento cincuenta (150) salarios mínimos mensuales legales vigentes, SMLMV.
3. Si el plan de negocio genera 6 o más empleos, el monto de los recursos solicitados no superará los ciento ochenta (180) salarios mínimos mensuales legales vigentes, SMLMV.
1. Si el plan de negocio genera hasta 3 empleos, el monto de los recursos solicitados no superará los ochenta (80) salarios mínimos mensuales legales vigentes, SMLMV.
2. Si el plan de negocio genera hasta 5 empleos, el monto de los recursos solicitados no superará los ciento cincuenta (150) salarios mínimos mensuales legales vigentes, SMLMV.
3. Si el plan de negocio genera 6 o más empleos, el monto de los recursos solicitados no superará los ciento ochenta (180) salarios mínimos mensuales legales vigentes, SMLMV.
Para recibir información adicional se puede
contactar marcando a Bogotá al número telefónico (571) 5940407 Exts. 60156,
60155 y 60153
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Rubros No Financiables
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El Fondo
Emprender No Financiará los siguientes rubros:
1. Compra de bienes muebles que no estén relacionados con el objeto del plan de negocio.
2. Compra de bienes inmuebles.
3. Adecuaciones o remodelaciones de cualquier tipo de bienes inmuebles, que no conformen el proceso de dotación técnica y que no sean indispensables para el desarrollo del plan de negocios.
4. Estudios de factibilidad de proyectos (consultorías, asesoría jurídica, financiera, etc.).
5. Adquisición de vehículos automotores.
6. Pagos de pasivos, deudas o de dividendos.
7. Recuperaciones de capital.
8. Compra de acciones, derechos de empresas, bonos y otros valores mobiliarios.
9. Pago de regalías, impuestos causados, aportes parafiscales.
10. Formación académica.
11. Pago de derechos o inscripciones para participar en eventos comerciales nacionales o internacionales.
12. Gastos de viaje y desplazamiento.
13. Compra de primas o locales comerciales.
1. Compra de bienes muebles que no estén relacionados con el objeto del plan de negocio.
2. Compra de bienes inmuebles.
3. Adecuaciones o remodelaciones de cualquier tipo de bienes inmuebles, que no conformen el proceso de dotación técnica y que no sean indispensables para el desarrollo del plan de negocios.
4. Estudios de factibilidad de proyectos (consultorías, asesoría jurídica, financiera, etc.).
5. Adquisición de vehículos automotores.
6. Pagos de pasivos, deudas o de dividendos.
7. Recuperaciones de capital.
8. Compra de acciones, derechos de empresas, bonos y otros valores mobiliarios.
9. Pago de regalías, impuestos causados, aportes parafiscales.
10. Formación académica.
11. Pago de derechos o inscripciones para participar en eventos comerciales nacionales o internacionales.
12. Gastos de viaje y desplazamiento.
13. Compra de primas o locales comerciales.
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1.
Verificar que cumplen las condiciones para ser beneficiarios del Fondo
Emprender.
2. Presentar la iniciativa empresarial ante una Unidad de Emprendimiento, Centro de Formación del SENA o Institución de Educación aprobada por el Estado y solicitar la asesoría técnica para la formulación de su plan de negocio.
2. Presentar la iniciativa empresarial ante una Unidad de Emprendimiento, Centro de Formación del SENA o Institución de Educación aprobada por el Estado y solicitar la asesoría técnica para la formulación de su plan de negocio.
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